可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

單一傭金計(jì)劃包括（）

非豁免員工包括（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。