單項選擇題側重點在于探究激發(fā)動機的因素，也就是研究人的需求內容及其如何滿足人的需求的激勵理論是（）
A.內容型激勵理論
B.行為改造型激勵理論
C.過程型激勵理論
D.綜合型激勵理論
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1.單項選擇題（）是衡量組織文化本質特征的重要手段。
A.組織風尚
B.組織文化維度
C.組織精神
D.組織價值觀念
2.單項選擇題學習型組織的基本結構是（）的學習團隊
A.縱向組織
B.橫向組織
C.團隊
D.個人
3.單項選擇題績效考評的最后一個環(huán)節(jié)也是最關鍵的一個環(huán)節(jié)是（）。
A.績效考評工作計劃
B.績效考評工作流程
C.考評結果的反饋和運用
D.考評工作的評價
4.單項選擇題在從流程入手留住核心員工的策略中，管理者的（）是非常重要的中間變量，它將改變危機過程的演變發(fā)展。
A.環(huán)境分析
B.管理干預
C.管理藝術
D.管理風格
5.單項選擇題人力資源管理制度建設的基本思想主要體現(xiàn)在組織的（）上
A.核心價值觀
B.管理風格
C.組織環(huán)境
D.組織性質
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題