判斷題《中華人民共和國勞動(dòng)法》:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
您可能感興趣的試卷

最新試題
《中華人民共和國勞動(dòng)法》:勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
導(dǎo)線通過的最大負(fù)荷電流不應(yīng)超過其允許電流。
題型:判斷題
訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、()的原則。
題型:多項(xiàng)選擇題
配電運(yùn)行部門的工作人員可對(duì)清除可能影響供電安全的收音機(jī)、電視機(jī)天線、鐵煙囪或其它凸出物先行處理,但事后應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位
題型:判斷題
《中華人民共和國勞動(dòng)法》:以下有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述,正確的有:()。
題型:多項(xiàng)選擇題