單項(xiàng)選擇題個(gè)人開發(fā)計(jì)劃的目標(biāo)不包括()
A.評(píng)價(jià)當(dāng)前工作績(jī)效
B.保持并超越當(dāng)前工作績(jī)效
C.為員工發(fā)展實(shí)施輔導(dǎo)
D.提供成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會(huì)
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效改進(jìn)部門中培訓(xùn)部門中的培訓(xùn)使命不包括()
A.確定培訓(xùn)需求
B.開發(fā)員工技能
C.強(qiáng)化員工意識(shí)
D.擴(kuò)寬員工視野
2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效面談中的PEOPLE模型中第一個(gè)“E”是指()
A.建立融洽關(guān)系
B.提供自己的信息
C.有效收尾
D.評(píng)價(jià)總結(jié)
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最新試題
成本收益理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型:判斷題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項(xiàng)選擇題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型:判斷題
績(jī)效管理體系是績(jī)效管理中涉及的哪些方面的總和()
題型:多項(xiàng)選擇題