A.上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)
B.企業(yè)黨委討論
C.集體協(xié)商
D.勞動(dòng)部門討論
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A.職工代表
B.企業(yè)代表
C.職工代表和企業(yè)代表
D.職工代表、企業(yè)代表和政府代表
A.勞動(dòng)力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)
B.勞動(dòng)力供需之差與工資率變動(dòng)的線性關(guān)系
C.工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的反應(yīng)程度
D.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度
(A)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
(B)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
(C)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
(D)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(A)用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日
(B)用工之日
(C)用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日
(D)勞動(dòng)合同訂立之日
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最新試題
勞動(dòng)合同的履行原則是什么?
在實(shí)踐中,勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括()。
請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述,正確的有()。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征,正確的說法有()。
在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中,實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。