A.勞動關(guān)系實質(zhì)是民事關(guān)系
B.勞動關(guān)系實質(zhì)是經(jīng)濟關(guān)系
C.勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性
D.勞動關(guān)系的當事人一方是勞動者,另一方是用人單位
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A.信任是有效溝通的基礎(chǔ)
B.溝通中要經(jīng)常換位思考
C.用心傾聽可以提高當事人對于調(diào)解的信任
D.應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語言
A.在公開區(qū)域公布,或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)
B.新員工在入職培訓(xùn)時學(xué)習(xí)規(guī)章制度并簽領(lǐng)
C.口頭告知
D.直接印發(fā)給員工
A.勞動保障行政部門
B.職工代表大會
C.工商管理部門
D.勞動爭議仲裁委員會
A.裁定不予受理
B.駁回起訴
C.受理
D.裁定重新仲裁
A.餐飲服務(wù)
B.建筑
C.紡織
D.采礦
最新試題
關(guān)于勞動關(guān)系的特征,正確的說法有()。
下列屬于勞動報酬的是()。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
下列人員中,不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。