A.職工代表
B.企業(yè)代表
C.職工代表和企業(yè)代表
D.職工代表、企業(yè)代表和政府代表
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A.勞動力需求與工資率的相關系數(shù)
B.勞動力供需之差與工資率變動的線性關系
C.工資率變動對勞動力需求量變動的反應程度
D.勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度
(A)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的
(B)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
(C)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(D)未依法為勞動者繳納社會保險費的
A.年最低工資標準月最低工資標準
B.月最低工資標準日最低工資標準
C.季度最低工資標準年最低工資標準
D.月最低工資標準小時最低工資標準
(A)用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日
(B)用工之日
(C)用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日
(D)勞動合同訂立之日
A.五百元以上
B.一千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
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最新試題
下列情形中屬于工傷的是()。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
下列有關職工代表大會的表述,正確的有()。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議的,()。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
下列屬于勞動報酬的是()。
為收集單位實施勞動標準情況而開展調(diào)研時,應該注意避免的錯誤包括()。
簡述應當視同為工傷的情形。