單項(xiàng)選擇題當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動之比與他人的報(bào)酬與勞動之比相等時(shí),就會有較大的激勵作用,這種理論稱為()
A、公平理論
B、效用理論
C、雙因素理論
D、強(qiáng)化理論
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1.單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭的激勵需求理論認(rèn)為,對主管人員來說最重要的是()
A.權(quán)力
B.成就
C.社交
D.安全
2.單項(xiàng)選擇題比較需求層次理論和雙因素理論,需求層次理論提出的五種需求中,屬于保健因素的是()
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要
3.單項(xiàng)選擇題需求層次理論是由哪位學(xué)者提出的()
A、梅奧
B、赫茨伯格
C、馬斯洛
D、泰羅
4.單項(xiàng)選擇題德裔美國心理學(xué)家和行為學(xué)家?guī)鞝柼?#8226;勒溫(KurtLewin)在1938年提出,可以把人的行為(B)用公式表示為:B=f(P•E)。其中的P、E分別指()
A、自身個(gè)性特點(diǎn)(P)和所處環(huán)境(E)
B、所處位置(P)和情感(E)
C、實(shí)際行動(P)和所處環(huán)境(E)
D、自身個(gè)性特點(diǎn)(P)和情感(E)
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崗位評價(jià)和人員價(jià)值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
題型:判斷題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項(xiàng)選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型:判斷題
榮譽(yù)激勵在什么情況下才能實(shí)施?
題型:問答題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項(xiàng)選擇題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
題型:判斷題
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題