A、扁平化
B、有機(jī)化
C、網(wǎng)絡(luò)化
D、規(guī)?;?/p>
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A、產(chǎn)品市場
B、經(jīng)理人市場
C、資本市場
D、公司控制權(quán)市場
A、消費者需求變化
B、裝配線技術(shù)的重大改進(jìn)
C、戰(zhàn)略的重新制定或修改
D、戴爾公司的步步進(jìn)逼
A、有合適的合作伙伴
B、獨特的企業(yè)文化
C、擁有關(guān)鍵性資源
D、將自身資源集中于附加值高的功能上
A、一體化整合功能
B、時間控制功能
C、價值貢獻(xiàn)功能
D、激勵創(chuàng)新功能
A、股東會
B、董事會
C、監(jiān)事會
D、經(jīng)理層
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最新試題
一般認(rèn)為,扁平化的組織架構(gòu)是()
把相似的作業(yè)任務(wù)編在一起形成一個單位,是按照()劃分部門
一位新上任的領(lǐng)導(dǎo),面對經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化和管理的無效率狀態(tài),用大刀闊斧的方式對組織機(jī)械和人員進(jìn)行調(diào)整。這屬于組織的()
常用于識別某一特定的變革活動的動力或阻力的工具是()
有人說“委員會是由不情愿的人挑選不合格的人組成的,所做的是不必要的事”,請作出評價。()
企業(yè)在生產(chǎn)導(dǎo)向階段的最大任務(wù)是()
美國現(xiàn)代管理大師德魯克認(rèn)為,真正的資源是()
關(guān)于扁平式組織結(jié)構(gòu),下列說法中正確的是()
員工日常行為動作平臺就是企業(yè)的管理平臺,其建立方法是()
股權(quán)激勵制度的激勵對象一般限定于()