準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）

休息時(shí)間包括（）。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。