勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

休假包括（）。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

企業(yè)勞動標準的作用在于（）