多項選擇題王某的勞動合同被確認無效，此時他已在該單位工作一年，那么：（）
A.王某這一年白干了
B.單位應(yīng)該支付王某勞動報酬
C.如需支付王某勞動報酬，金額可以參照本 單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
D.如需支付王某勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
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1.多項選擇題王某與單位對勞動合同效力發(fā)生爭議，那么王某可以：（）
A.請勞動行政部門認定勞動合同效力
B.向勞動保障監(jiān)察部門投訴
C.請勞動爭議仲裁機構(gòu)確認
D.請人民法院予以確認
2.多項選擇題單位為孫某提供培訓(xùn)費10萬元，約定服務(wù)期10年，目前勞動合同履行了8年，孫某與單位解除勞動合同，那么：（）
A.用人單位可以要求孫某支付違約金
B.用人單位也可以不要求孫某支付違約金
C.如孫某需支付違約金，數(shù)額上限為10萬元
D.如孫某需支付違約金，數(shù)額上限為2萬元
最新試題
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
題型：多項選擇題
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
題型：單項選擇題
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
題型：單項選擇題
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
題型：多項選擇題
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
題型：單項選擇題