單項選擇題根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司關于薪檔動態(tài)積分管理實施細則》規(guī)定，專業(yè)競賽考試包括技能競賽、知識競賽、普調(diào)考，按照獲獎等級進行積分。僅發(fā)布個人名次，未明確等級的，按照（）的比例折算確定一至三等獎。
A.3：3：4
B.3：3：3
C.2：2：3
D.2：2：4
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1.單項選擇題根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司關于薪檔動態(tài)積分管理實施細則》規(guī)定，同一年度同時獲得多項人才稱號、專業(yè)競賽考試獎勵和個人榮譽的，分別按（）取值積分，其中任期內(nèi)考核不合格被取消人才稱號的，扣除相應賦分值。
A.就高原則
B.就低原則
C.疊加原則
D.平均原則
2.單項選擇題根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司關于薪檔動態(tài)積分管理實施細則》規(guī)定，薪檔調(diào)整評價周期為每年（）至（）。
A.4月1日、次年3月31日
B.4月10日、次年1月9日
C.3月10日、次年3月9日
D.12月31日、次年1月1日
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因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績效考核A級不少于2次的，可保持原班組長待遇不變。
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嚴寒季節(jié)仍在異地工作且異地連續(xù)工作6個月以上人員，由派出單位發(fā)放一次性防寒裝備費，從勞動保護費列支。
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公司總部負責對省公司轉(zhuǎn)崗培訓工作進行考核，省公司負責對地市公司（專業(yè)公司）和培訓機構轉(zhuǎn)崗培訓工作進行考核。
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各單位可根據(jù)工作需要，在國家確定的艱苦邊遠地區(qū)名錄基礎上，確定本*單位欠發(fā)達地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關于艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)相關政策。
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參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題