單項選擇題根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動態(tài)積分管理實施細則》規(guī)定，薪檔調(diào)整評價周期為每年（）至（）。
A.4月1日、次年3月31日
B.4月10日、次年1月9日
C.3月10日、次年3月9日
D.12月31日、次年1月1日
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動態(tài)積分管理實施細則》，職工核對本人的薪檔調(diào)整積分信息，如存在異議的，可向（）提出調(diào)整或補充申請，經(jīng)批準后修改完善。
A.人資部
B.本*單位
C.工作辦公室
D.班組
2.單項選擇題根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動態(tài)積分管理實施細則》，國網(wǎng)山東省電力公司所屬各單位按照薪檔調(diào)整工作的統(tǒng)一部署，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作辦公室，明確歸口管理部門和職責分工，全面負責（）薪檔調(diào)整工作的組織實施。
A.本工區(qū)
B.本*單位
C.本*公司
D.本班組
最新試題
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和崗位見習相結(jié)合的方式進行。
題型：判斷題
對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓(xùn)重點應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀律等為主。
題型：判斷題
各級業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)每位轉(zhuǎn)崗人員與擬轉(zhuǎn)目標崗位的能力差距，以達到目標崗位能力、業(yè)績要求為目標，設(shè)計統(tǒng)一的培訓(xùn)方案。
題型：判斷題
獲得地市公司級及以上技術(shù)比武、競賽調(diào)考個人成績前十名的優(yōu)先選任班組長。
題型：判斷題
對于組織調(diào)配、崗位競聘人員，應(yīng)重點提升崗位工作能力、工作紀律等內(nèi)容。
題型：判斷題