單項(xiàng)選擇題根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動(dòng)態(tài)積分管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，同一年度同時(shí)獲得多項(xiàng)人才稱號(hào)、專業(yè)競(jìng)賽考試獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人榮譽(yù)的，分別按（）取值積分，其中任期內(nèi)考核不合格被取消人才稱號(hào)的，扣除相應(yīng)賦分值。
A.就高原則
B.就低原則
C.疊加原則
D.平均原則
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動(dòng)態(tài)積分管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，薪檔調(diào)整評(píng)價(jià)周期為每年（）至（）。
A.4月1日、次年3月31日
B.4月10日、次年1月9日
C.3月10日、次年3月9日
D.12月31日、次年1月1日
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動(dòng)態(tài)積分管理實(shí)施細(xì)則》，職工核對(duì)本人的薪檔調(diào)整積分信息，如存在異議的，可向（）提出調(diào)整或補(bǔ)充申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后修改完善。
A.人資部
B.本*單位
C.工作辦公室
D.班組
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崗位見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)，采取導(dǎo)師指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)和集中培訓(xùn)相結(jié)合方式進(jìn)行。
題型：判斷題
內(nèi)部市場(chǎng)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果只納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核，不納入同業(yè)對(duì)標(biāo)管理。
題型：判斷題
對(duì)人數(shù)較少的轉(zhuǎn)崗（15人以下），可采取集中培訓(xùn)、指定導(dǎo)師、安排崗位見(jiàn)習(xí)的方式進(jìn)行。
題型：判斷題
各單位要將班組長(zhǎng)工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設(shè)評(píng)價(jià)考核。
題型：判斷題
對(duì)因工作能力不足或重新上崗人員，培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀(jì)律等為主。
題型：判斷題