用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款。

《社會保險(xiǎn)法》的立法宗旨是什么？

醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在（）等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行。

雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確，辭職包括：（）。

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持哪些原則：（）。

個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。