單項選擇題企業(yè)運用排序法對崗位要素進(jìn)行評價時，需要經(jīng)歷五個步驟，其中不包括：（）
A.工作分析
B.去掉價值低的工作
C.列出并排序要素，確定權(quán)重
D.對職位進(jìn)行排序
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1.單項選擇題關(guān)于崗位價值，以下表述錯誤的是：（）
A.不同企業(yè)的不同崗位有不同價值
B.同一企業(yè)中的不同崗位有不同價值
C.不同的人從事不同崗位產(chǎn)生的價值不同
D.不同的人從事同一崗位產(chǎn)生的價值相同
2.單項選擇題企業(yè)采用員工持股方式激勵員工的條件不包括：（）
A.雇主出賣公司
B.公司發(fā)展良好，需要迅速擴(kuò)張
C.員工沒干勁
D.公司經(jīng)營面臨困境
3.單項選擇題關(guān)于設(shè)計激勵性薪酬方案的要點，下列表述錯誤的是：（）
A.績效標(biāo)準(zhǔn)要合理
B.要易于理解
C.標(biāo)準(zhǔn)要保持不變
D.能確保執(zhí)行
4.單項選擇題收益分享方案的制定有四個步驟，分別是①確定計劃的總體目標(biāo)②定義具體的績效測量標(biāo)準(zhǔn)③確定基金規(guī)模④決定雇員內(nèi)部分配收益額的采用方法，正確的排序是：（）
A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④
5.單項選擇題為了讓績效薪酬起到有效的激勵作用，企業(yè)可以實行浮動工資，也就是實施（）計劃。（）
A.變動工資
B.彈性工資
C.風(fēng)險工資
D.分段工資
最新試題
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。
題型：判斷題
將員工優(yōu)點不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項選擇題
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。
題型：單項選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法（）。
題型：判斷題
職位歸類分級法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項選擇題
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。
題型：判斷題