單項選擇題基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()。
A.成長戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略
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1.單項選擇題處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體。在組織中的主要身份是()。
A.學徒
B.同事
C.導師
D.顧問
2.單項選擇題是否擁有大學畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關(guān)于高等教育作用的()是一致的。
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信號模型
D.投資回報率模型
3.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是()。
A.激勵理論
B.科學管理理論
C.資源學說
D.領(lǐng)導理論
4.單項選擇題密歇根大學的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關(guān)注人員、著眼于未來的角色是()。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.員工激勵者
C.管理專家
D.變革推動者
5.單項選擇題家庭生產(chǎn)理論認為，家庭效用的直接來源是()。
A.閑暇時間
B.通過市場工作獲得的工資收入
C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)
D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
題型：單項選擇題
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷，理由包括（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
題型：單項選擇題