A.管理運作
B.總結(jié)評價
C.擬定計劃
D.群眾調(diào)查
E.工作表現(xiàn)
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A.協(xié)助社會服務(wù)機構(gòu)更好地對志愿者進(jìn)行管理
B.確保志愿者服務(wù)更好地符合社會的期待
C.協(xié)助志愿者認(rèn)清和肯定志愿服務(wù)的價值
D.協(xié)助志愿者了解組織和機構(gòu)的功能
E.評估志愿者的工作效果
A.聆聽
B.補充
C.提出疑問
D.進(jìn)行評價
E.討論分享
A.同事督導(dǎo)團(tuán)體成員一般都具有相同的觀點
B.團(tuán)體成員的數(shù)量一般不超過五人，以確保團(tuán)體有充分的時間進(jìn)行討論
C.團(tuán)體成員要簽訂明確的契約
D.避免無意義的獎勵式意見
E.要注意同事督導(dǎo)會議的反饋，主要是對督導(dǎo)過程的負(fù)面反饋
A.給予督導(dǎo)者從事專業(yè)的滿足感和價值感
B.有利于機構(gòu)目標(biāo)的實現(xiàn)
C.給予關(guān)懷和支持
D.支持與持續(xù)反思
E.促進(jìn)自我完善
A.服務(wù)對象的壓力
B.工作的壓力
C.服務(wù)機構(gòu)的行政壓力
D.社會對社會工作認(rèn)識的壓力
E.生活的壓力
最新試題
督導(dǎo)老邱正在為機構(gòu)新入職的8名社會工作者進(jìn)行團(tuán)體督導(dǎo)，增進(jìn)他們對機構(gòu)、同事、工作內(nèi)容的了解，并幫助他們?nèi)谌雸F(tuán)隊。老邱在團(tuán)體督導(dǎo)會議主持中一般采用的技巧有（）。
社會工作者小林向督導(dǎo)老劉求助，表示在服務(wù)過程中有強烈的挫折感，反復(fù)訴說服務(wù)對象的不合作影響到了服務(wù)效果，詢問應(yīng)如何獲得服務(wù)對象的合作。老劉想了解更多相關(guān)情況，適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)是（）。
志愿者督導(dǎo)最需要發(fā)揮的行政功能是（）。
社會工作督導(dǎo)的類型主要包括（）。
某市從事青少年服務(wù)的社會工作者定期聚會，參加者輪流主持會議。聚會的內(nèi)容主要包括分享專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，提出建議，促進(jìn)實務(wù)工作改善。與其他督導(dǎo)方法相比，這種同事督導(dǎo)方法的特點有（）。
在社會工作實務(wù)方法中，督導(dǎo)扮演了重要的角色，社會工作督導(dǎo)的重要性主要體現(xiàn)在（）。
下列關(guān)于志愿者督導(dǎo)的工作內(nèi)容的說法中，表述錯誤的是（）。
督導(dǎo)老孫有著豐富的工作經(jīng)驗，他幫助社會服務(wù)機構(gòu)管理者清楚地了解被督導(dǎo)者的利益、問題，提出改善建議，同時積極參與社會服務(wù)機構(gòu)政策的規(guī)劃工作，向上級主管反映政策的不足和缺陷。在這個過程中，老孫扮演的角色是（）。
社會工作督導(dǎo)是一個提升社會工作效能的過程，其根本目標(biāo)是（）。
某社會服務(wù)機構(gòu)派遣社會工作者參與某區(qū)中心醫(yī)院組織的臨終關(guān)懷服務(wù)團(tuán)隊。該團(tuán)隊由護(hù)士、營養(yǎng)師、社會工作者以及各專業(yè)的實習(xí)學(xué)生和志愿者組成，任務(wù)是為患癌的臨終者服務(wù)。團(tuán)隊成員在服務(wù)過程中經(jīng)常遇到一些專業(yè)倫理困境及工作壓力問題。機構(gòu)督導(dǎo)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的督導(dǎo)任務(wù)包括（）。