多項選擇題結構化面試的開發(fā)包括（）。

A.構建選拔性素質模型
B.制定評分標準
C.設計面試提綱
D.培訓面試考官
E.決策


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1.多項選擇題由于面試考官的偏見而產(chǎn)生的誤差包括（）。

A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
E.鯰魚效應

2.多項選擇題考核性測評的主要特點是（）。

A.結果不公開
B.測評標準剛性強
C.系統(tǒng)性強
D.概括性較強
E.有較高的信度與效度

3.多項選擇題主觀題的答案往往是開放性，非唯一的。主要優(yōu)點是：（）。

A.試題題量少，題干比較簡單
B.試題的內容綜合度高
C.考點可覆蓋的面廣
D.評判更科學，客觀
E.具有一定的發(fā)散性，鼓勵應聘者自由發(fā)揮

4.多項選擇題目前，企業(yè)人員的選拔錄用方式主要有（）。

A.比例合分法
B.團體面試法
C.逐輪淘汰法
D.案例分析法
E.小組討論法

5.多項選擇題為了保證筆試試題的科學性與針對性，我們應該（）

A.實施專家試卷整合與審核制度
B.建立筆試命題的研究團隊
C.根據(jù)崗位的級別與分類實施針對性命題
D.制定筆試計劃
E.針對招聘崗位的級別以及選拔對象進行崗位的匹配能力分析