A.平面結(jié)構(gòu)
B.立體結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.綜合結(jié)構(gòu)
E.縱向結(jié)構(gòu)
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A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)
B.測(cè)評(píng)問(wèn)題的設(shè)計(jì)
C.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的確定
D.面試方案的優(yōu)化
E.測(cè)評(píng)方法的選擇
A.提問(wèn)剛性化
B.面試考官的專業(yè)化
C.面試的形式豐富多樣
D.測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展
E.非結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流
A.可以同時(shí)對(duì)大批應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試
B.具有較高的信度和效度
C.應(yīng)聘者的心理壓力相對(duì)較小,較易發(fā)揮正常水平
D.可以構(gòu)建試題庫(kù)長(zhǎng)期使用
E.涵蓋范圍廣泛,測(cè)試內(nèi)容呈多樣性
A.需借助計(jì)算機(jī)分析技術(shù)
B.報(bào)告方式可以是個(gè)別談話
C.可以做出定性和定量評(píng)定
D.報(bào)告的方式可以是班組座談
E.屬于考核性品德測(cè)評(píng)方法
A.企業(yè)產(chǎn)品資金占用率與勞動(dòng)資金裝備率成正比
B.企業(yè)產(chǎn)品資金占用率與勞動(dòng)生產(chǎn)率成反比
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)資金裝備率成正比
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)資金產(chǎn)值率成正比
E.勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)資金產(chǎn)值率成反比
最新試題
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()。
筆試的優(yōu)點(diǎn)有()。(2014年新增知識(shí)點(diǎn))
員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法正確的有()。
在行為描述的面試過(guò)程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,按照時(shí)間單位的不同,可分為()。