A.效度
B.普遍性
C.實(shí)用性
D.公平程度
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A.一次量化
B.二次量化
C.類(lèi)別量化
D.模糊量化
A.③②①
B.①②③
C.②①③
D.②③①
A.5個(gè)
B.10個(gè)
C.30個(gè)
D.40個(gè)
A.需要組建決策團(tuán)隊(duì)
B.由不同背景的人進(jìn)行評(píng)價(jià)
C.增強(qiáng)了招聘的主觀決策性
D.需要利用運(yùn)籌學(xué)原理
A.按比例定員法
B.按勞動(dòng)效率定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
最新試題
下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類(lèi)人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，按照時(shí)間單位的不同，可分為（）。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。
關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說(shuō)法，正確的有（）（2014年5月）
面試的發(fā)展趨勢(shì)有（）（2013年5月）