A.工時(shí)利用率
B.產(chǎn)品廢品率
C.月度營(yíng)業(yè)額
D.年度銷售量
E.顧客投訴率
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A.建立公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)
B.建立公司員工中訴系統(tǒng)
C.注重考評(píng)結(jié)果反饋
D.召開年度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)
E.對(duì)考評(píng)方法進(jìn)行再審核
A.指標(biāo)相關(guān)性
B.標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確性
C.程序合理性
D.表格難易性
E.方法有效性
A.績(jī)效管理的基本理論
B.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)原理
C.績(jī)效管理的程序和步驟
D.考評(píng)人員的職責(zé)
E.考評(píng)人員的專業(yè)技能
A.考評(píng)者不能堅(jiān)持原則
B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性
C.被考評(píng)者素質(zhì)較差
D.信息不對(duì)稱
E.考評(píng)程序不合理
A.溝通能力
B.工作數(shù)量
C.可靠度
D.工作質(zhì)量
E.領(lǐng)導(dǎo)技巧
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）