一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

分半信度和同質性信度同屬（）。

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。

信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。