單項選擇題職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由()承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

A.借調(diào)單位
B.原用人單位
C.借調(diào)單位和原用人單位共同
D.職工


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1.單項選擇題有效的績效管理特征不包括()。

A.可接受性
B.實用性
C.敏感性
D.廣泛性

2.單項選擇題針對不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢的采取人力資源政策。對于貢獻(xiàn)型的員工()。

A.組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
B.主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)
C.組織要對其進(jìn)行必要的懲罰，敦促其改進(jìn)績效
D.組織要給予必要的獎勵

3.單項選擇題關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是()。

A.控制實驗法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最常用的方法
B.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目
C.反應(yīng)評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變
D.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)

4.單項選擇題如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明()。

A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低