仲裁庭裁決勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）天內(nèi)結(jié)束。

勞動者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項規(guī)定："追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理"。

勞動派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）。

仲裁員應(yīng)當(dāng)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿（）年。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。

下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（）。

關(guān)于仲裁案卷，以下說法正確的是（）。

下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（）。

集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。