單項(xiàng)選擇題企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中，當(dāng)工作分析完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行（）。
A.確定員工薪酬策略
B.等級(jí)劃分
C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
D.職位評(píng)價(jià)
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)歷史數(shù)據(jù)把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法是（）。
A.管理人員判斷法
B.德?tīng)柗品?br />
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.分析法
2.單項(xiàng)選擇題人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起（）日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。
A.7
B.15
C.30
D.60
