單項選擇題人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起（）日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
A.7
B.15
C.30
D.60
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1.單項選擇題由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力對企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測，這種方法稱為（）。
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.德爾菲法
2.單項選擇題下列關(guān)于因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議的處理表述錯誤的是（）。
A.適用基層調(diào)解程序
B.應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束
C.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理
D.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)做出受理或不予受理的決定
最新試題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
題型：多項選擇題
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。
題型：單項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題