單項選擇題根據(jù)歷史數(shù)據(jù)把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法是（）。
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.分析法
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1.單項選擇題人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起（）日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
A.7
B.15
C.30
D.60
2.單項選擇題由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力對企業(yè)的人力資源管理需求進行直覺判斷與預(yù)測，這種方法稱為（）。
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.德爾菲法
最新試題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
題型：多項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
題型：單項選擇題
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題