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單項(xiàng)選擇題組織在選擇求職者時，盡可能地選擇（）的個性特點(diǎn)的求職者，即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識背景和工作經(jīng)驗(yàn)。

A.組織文化
B.身體健康
C.心理素質(zhì)較好
D.職業(yè)能力較強(qiáng)

1.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行錄用決策時，如果人事部門與用人部門在人選問題上有沖突，應(yīng)尊重（）的意見。

A.人事部門
B.用人部門
C.總經(jīng)理
D.董事會

2.單項(xiàng)選擇題決策正確性的指標(biāo)之一是（）。

A.正確決策與總的決策數(shù)量之比
B.留用人員與總?cè)藬?shù)
C.求職人員與總?cè)藬?shù)
D.離職人員與總?cè)藬?shù)

3.單項(xiàng)選擇題為慎重起見，企業(yè)往往還會要求求職者提供可以給予更詳細(xì)信息的若干證明人的名單，避免作出錯誤的選擇決策，招收不誠實(shí)的員工，這是（）。

A.錄用決策
B.身體檢查
C.證明材料核實(shí)
D.面試

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段是（）。調(diào)查表明，99%的企業(yè)在人員的篩選與錄用過程中都會采用這種方法。

A.求職申請表
B.選擇測試
C.面試
D.身體檢查

5.單項(xiàng)選擇題組織在進(jìn)行招聘的時候應(yīng)當(dāng)選擇合適的時間，一般（）。

A.精確的估計候選人到雇傭之間的時間間隔
B.選擇大學(xué)生畢業(yè)的時間
C.選擇勞動力供給大于需求的情況下進(jìn)入
D.選擇人才引進(jìn)的最佳時期