A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標 B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應當錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎上作出 E.錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者
A.緩解緊張情緒,使求職者表現(xiàn)出真實能力 B.獲得簡歷和測驗中無法獲取的其他信息 C.向應聘者承諾更多的報酬以吸引人員 D.詳細了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 E.避免與求職者建立互信關系
A.能夠將信息迅速傳遞給特定的職業(yè)群體 B.生動形象 C.信息保存時間長 D.傳播的范圍廣 E.印刷質量比較高