A.訪談法是唯一適用于各類工作的工作分析方法
B.非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收集信息
C.結(jié)構(gòu)化訪談不利于被訪談?wù)哌M(jìn)行發(fā)散性思維
D.在訪談結(jié)束階段，允許被訪談?wù)咛釂?/p>
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A.訪談法
B.圖式分析法
C.觀察法
D.工作日志法
A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程
B.工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義
C.工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任，以及如何完成工作
D.工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件
A.準(zhǔn)備法
B.生化法
C.工作參與法
D.能量消耗法
A.與工作相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識
B.專業(yè)知識
C.心理知識
D.相關(guān)的政策法律知識及其他
A.實(shí)際工作率的確定
B.輪班制度
C.休息日制度
D.改善工作內(nèi)容
最新試題
關(guān)于工作輪換的優(yōu)點(diǎn)，下列說法正確的有（）
為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括（）
激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法提高工作激勵(lì)性的方式包括（）
小王在編寫任職資格時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)包括（）
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有（）
工作豐富化的方式包括（）
在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí)，不太適合的方法是（）
調(diào)查工作相關(guān)背景信息，需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括（）
小王在選取典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有（）