單項選擇題通過收集、評價候選人曾經做過的事情信息，從而預測其將來的行為，這種面談方法被稱為()。

A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結構化面試
D.情景面試


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1.多項選擇題計劃經濟體制下中國勞動關系的特征包括()。

A.勞動關系類型的單一化
B.勞動關系歸屬的國家化
C.勞動關系內容的泛政治化
D.動態(tài)的、不穩(wěn)定的
E.勞動關系運行的行政化

2.多項選擇題一般來說，只要績效管理體系滿足()三個方面就可以認為它是有效的。

A.實用性
B.準確性
C.可接受性
D.敏感性
E.可靠性

3.多項選擇題對于地方勞動力市場的預測，需要考慮的因素有()。

A.公司所能及范圍內的人口密度
B.現在或將來來自其他組織對人力的競爭
C.當地的失業(yè)水平
D.當地傳統的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性
E.離校學生人數和勞動力規(guī)模的統計學趨向

4.多項選擇題勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定應予受理的情形包括()。

A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的
B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議的
C.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的
D.勞動者依據勞動合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的
E.勞動者依據調解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據調解仲裁法第49條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的

5.多項選擇題下列選項中屬于個別勞權的有()。

A.休息休假權
B.勞動就業(yè)權
C.民主參與權
D.勞動報酬權
E.社會保險權