合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）

在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。

對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。