單項選擇題企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產任務在數(shù)量，人力資源考試質量及（）等方面完成情況的考核。
A.產量
B.效益
C.效率
D.效果
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1.單項選擇題目標管理法能使員工個人的（）保持一致。
A.個人目標與組織目標
B.努力目標與組織目標
C.努力目標與集體目標
D.個人目標與集體目標
2.單項選擇題行為主導型的考評內容以考評員工的（）為主，效果主導型著眼于干出了什么，重點在于產出和貢獻，而不關心行為和過程。
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
3.單項選擇題（）是指記錄和觀察在某些工作領域內，人力資源培訓員工在完成工作任務過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結果。
A.關鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點量表法
4.單項選擇題虛擬培訓的優(yōu)點不包括（）。
A.仿真性，超時空性
B.成本低
C.安全性
D.自主性
5.單項選擇題為防范培訓風險的出現(xiàn)，就必須建立制度進行約束，（）由此而生并被廣泛運用。
A.培訓服務制度
B.培訓制約制度
C.培訓補償制度
D.培訓檔案制度
最新試題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內容有（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
基金項目中一般包含（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題