指在企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計劃，并決定如何尋找合適的人員來填補(bǔ)這些職位空缺的過程。
（1）對象是工作崗位本身 （2）內(nèi)容具體細(xì)致 （3）對工作職責(zé)的描述應(yīng)簡單明了 （4）工作說明書應(yīng)與企業(yè)同步發(fā)展
最新試題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
