組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關系，不斷根據(jù)變化的情況進行調整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。

工作定額原理的中心是（）。

影響員工積極性的因素，除了物質因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關系等。這種人性假設屬于（）。

組織內部要素是（）。

從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。

組織內部的信息要素是指（）。

作為“第三生產力”在社會中發(fā)揮作用的是（）。

所謂集權就是把所有權力高度集中在高層管理者手中。

穆勒認為，可采用多種（）。

標準化方法的制定是企業(yè)管理的（）。