A.職務(wù)分析
B.崗位職責(zé)
C.崗位職務(wù)規(guī)劃
D.任職條件
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A.崗位被期望的行為
B.職務(wù)工作內(nèi)容的明確規(guī)定
C.崗位職責(zé)目的
D.任職資格標(biāo)準(zhǔn)
A.個案護(hù)理
B.功能制護(hù)理
C.小組制護(hù)理
D.責(zé)任制護(hù)理
A.評價本組護(hù)理人員的工作效果
B.評估護(hù)理工作量
C.分配合適的護(hù)理人員為病人提供護(hù)理
D.對護(hù)理人員給予指導(dǎo)
A.責(zé)任制護(hù)理比功能制護(hù)理更節(jié)約人力
B.功能制護(hù)理處理病人問題更直接和迅速
C.責(zé)任制護(hù)理可有效預(yù)防工作內(nèi)容枯燥、單調(diào)
D.責(zé)任制護(hù)理使工作效率增高
A.促使評價者了解實(shí)際情況
B.是比較具體和客觀的績效考核
C.容易測量，省時省力
D.便于對被考核者進(jìn)行相對比較
最新試題
不同層次管理者的任務(wù)、職權(quán)、作用的區(qū)別是什么？
對于管理學(xué)的社會性，說法正確的有（）。
自主管理已成為管理新潮流，營造自主管理環(huán)境應(yīng)從哪幾個方面著手（）。
一個系統(tǒng)可以分解為一系列子系統(tǒng)，它們的功能目的是總系統(tǒng)的一部分，各子系統(tǒng)又可分為若干個更小的子系統(tǒng)。這是以下哪一系統(tǒng)特征（）。
下列護(hù)理系統(tǒng)中的哪一子系統(tǒng)，通過開展護(hù)理科研，引進(jìn)和開展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)以及技術(shù)培訓(xùn)，拓展護(hù)理工作領(lǐng)域（）。
下列哪些屬于護(hù)理管理中的物力資源（）。
從管理學(xué)概念涉及的觀點(diǎn)來看，以下哪項(xiàng)說法是不正確的（）。
行為科學(xué)管理學(xué)派中對護(hù)理管理影響較大的是（）。
管理者扮演頭面人物角色時，下列哪項(xiàng)不是該角色承擔(dān)的工作（）。
根據(jù)物質(zhì)動力所包含的內(nèi)容，下列哪項(xiàng)是檢查、衡量管理實(shí)踐成效的標(biāo)準(zhǔn)（）。