人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

調(diào)升較高職務是（）的一種。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。