晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。