單項選擇題具有較高演繹能力的人，一般適宜從事()。
A.律師
B.投資商
C.醫(yī)療師
D.科研人員
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1.單項選擇題不同性質的工作需要不同的能力，比如會計需要較好的數(shù)學能力，而領導需要有較高的()。
A.推理能力
B.演繹能力
C.言語能力
D.記憶能力
2.單項選擇題在組織行為學中，決定員工可以達到的績效水平的是()。
A.智力
B.能力
C.人格
D.情感
3.單項選擇題人們從事各種活動，適應生存所必需且影響活動效果的心理特征的總和是()。
A.能力
B.性格
C.氣質
D.個性傾向性
4.單項選擇題人格特質在組織中的應用主要體現(xiàn)在對()的研究上。
A.領導
B.計劃
C.激勵
D.控制
5.單項選擇題一個人在社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)是()。
A.生活背景
B.能力
C.人格
D.學習經(jīng)歷
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
題型：判斷題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
題型：多項選擇題