A.勞動者年齡越大流動頻率越低
B.勞動者的任職年限越長,離職的可能性越低
C.男性的離職率低于女性
D.女性更容易長久的在同一個企業(yè)工作
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A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資
B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機會
D.大企業(yè)更有動力對員工進(jìn)行培訓(xùn)
A.一般培訓(xùn)
B.非正式培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本,同時享受全部培訓(xùn)收益
B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時享受其收益
C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本,企業(yè)享受其收益
D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時分享培訓(xùn)收益
A.員工個人
B.企業(yè)雇主
C.行業(yè)協(xié)會
D.政府管理部門
A.正規(guī)的在職培訓(xùn)
B.正規(guī)的學(xué)徒計劃
C.非正式的在職培訓(xùn)
D.非在職培訓(xùn)
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最新試題
晉升競賽的三個特征包括()。
下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述,正確的有()。
進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時,通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。
下列關(guān)于教育投資的說法正確的有()。
在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中,有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能,其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計入()。
對于員工的技能學(xué)習(xí)來說,最普遍的和最主要的方式是()。
以下屬于勞動力流動的影響因素的有()。
下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述,錯誤的是()。
教育投資所能夠帶來的社會收益包括()。
通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考查人力資本投資的合理性,這種方法是()。