A.一般培訓(xùn)
B.非正式培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
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A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本,同時享受全部培訓(xùn)收益
B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時享受其收益
C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本,企業(yè)享受其收益
D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時分享培訓(xùn)收益
A.員工個人
B.企業(yè)雇主
C.行業(yè)協(xié)會
D.政府管理部門
A.正規(guī)的在職培訓(xùn)
B.正規(guī)的學(xué)徒計劃
C.非正式的在職培訓(xùn)
D.非在職培訓(xùn)
A.高估偏差
B.低估偏差
C.能力偏差
D.選擇性偏差
A.高,小
B.高,大
C.低,小
D.無法確定
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最新試題
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值,然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立,這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為()。
貨幣成本可以劃分為()。
影響員工是否流動的因素主要有()。
下列關(guān)于教育投資的說法正確的有()。
在一個玩具加工廠里,生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是()。
關(guān)于在職培訓(xùn)成本,說法正確的是()。
一個接受過特殊培訓(xùn)的員工離職,企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補(bǔ)空缺時,下列表述錯誤的是()。
標(biāo)志的特征包括()。
對于員工的技能學(xué)習(xí)來說,最普遍的和最主要的方式是()。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn),因此,雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性,就必須解決()的問題。