我國(guó)集體協(xié)商遵循（）等幾項(xiàng)基本原則。

職工一方的協(xié)商代表由單位（），未建工會(huì)的企業(yè)，由單位職工（），并經(jīng)單位（）同意方能當(dāng)選。

提出協(xié)商要求是啟動(dòng)集體協(xié)商、簽訂集體合同的（）。

集體合同草案的起草方式為（）。

確定協(xié)商議題主要要從企業(yè)出發(fā)，找出職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題（）。

因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)（）。

集體協(xié)商采取形式進(jìn)行，協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表主持（）。

人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同進(jìn)行審查，不包括（）。

集體合同草案一般不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）。

股份制企業(yè)一般開(kāi)展集體協(xié)商的時(shí)間是在（）。