A.企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)
B.申請(qǐng)行政協(xié)調(diào)
C.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
D.法院訴訟
E.組織職工停工或企業(yè)停產(chǎn)
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A.申請(qǐng)行政協(xié)調(diào)
B.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
C.法院訴訟
D.組織職工停工或企業(yè)停產(chǎn)
E.通過工會(huì)協(xié)調(diào)
A.預(yù)防作用
B.補(bǔ)救作用
C.保證作用
D.完善作用
E.審核作用
A.主體合法性
B.內(nèi)容合法性
C.程序合法性
D.內(nèi)容合理性
A.十五、用人單位方
B.十、用人單位方
C.十五、職工方
D.十、職工方
A.無記名投票；半數(shù)以上
B.舉手表決；半數(shù)以上
C.無記名投票；三分之二以上
D.舉手表決；三分之二以上
最新試題
股份制企業(yè)一般開展集體協(xié)商的時(shí)間是在（）。
協(xié)商目標(biāo)的確定必須從出發(fā)，企業(yè)的承受能力，不能憑（）。
關(guān)于協(xié)商代表的職責(zé)，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
確定協(xié)商議題主要要從企業(yè)出發(fā)，找出職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題（）。
一方提出以下哪種情形的集體協(xié)商要求，另一方有正當(dāng)理由可以拒絕協(xié)商（）
以下不屬于確定集體協(xié)商代表人數(shù)考慮因素的是（）。
人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)集體合同進(jìn)行審查，不包括（）。
正式協(xié)商會(huì)議召開后，要明確專人梳理匯總協(xié)商結(jié)果，做好的工作（）。
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于簽訂之日起日內(nèi)，由將協(xié)商首席代表簽字的集體合同文本及相關(guān)材料提交人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查（）。
一方提出集體協(xié)商要求，一般應(yīng)（）。