績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

SMART原則包括（）。

（）負責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。

績效考評的方式和方法有（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。