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提到價值觀與工作匹配,通常我們指的是“個人價值觀與企業(yè)文化的匹配”。
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特質論認為,人格是一個復雜的心理結構系統(tǒng),其中包括多種持久而穩(wěn)定的人格特質。這些特質是人類共有,但是特質的數量和組合因人而異,因而導致人格方面的個體差異。
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特殊能力測驗不利于發(fā)現特殊才能,因材施教,并能充分發(fā)揮潛力,使人盡其才,才盡其用。
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