如何理解品位分類的含義？

公開考核辦法及考核程序，采取結構化測試的方法來篩選應聘人員是篩選原則中的（）

美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機關有（）

事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從何時起增加薪級工資？（）

精神激勵包括（）

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）

人力資源供給預測的方法有（）

（）是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的基本要求，通過職業(yè)標準，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術和技能

適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是（）

人事監(jiān)察的客體為（）