A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒(méi)有意義
B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性
C.報(bào)酬、晉升等制度是否公平會(huì)極大地影響員工的工作滿意度
D.高工作滿意度一定會(huì)導(dǎo)致高工作績(jī)效
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A.誠(chéng)實(shí)正直
B.成就感
C.社會(huì)承認(rèn)
D.家庭安全
A.指揮團(tuán)體
B.團(tuán)隊(duì)
C.任務(wù)團(tuán)體
D.聯(lián)誼團(tuán)體
A.4
B.8
C.10
D.20
A.說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)
B.說(shuō)話的速度
C.說(shuō)話的內(nèi)容
D.說(shuō)話的節(jié)奏
A.人格是相對(duì)穩(wěn)定的，這是說(shuō)一個(gè)人再不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的
B.人格受遺傳影響
C.人格會(huì)受到環(huán)境的塑造
D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變
最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）