一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

信度指的是（）

以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。